Crayon registra un importante crecimiento de la rentabilidad en el tercer trimestre

“Me complace presentar un trimestre caracterizado por un crecimiento sólido y rentable, márgenes más altos y una mejora significativa en el capital de trabajo, a pesar de un mercado más cauteloso de lo esperado. Con nuestro modelo de negocio diferenciado y escalable, estamos bien posicionados para aprovechar al máximo las oportunidades de crecimiento que se presentan”, dijo la CEO de Crayon Group, Melissa Mulholland.

El beneficio bruto aumentó un 14%, impulsado principalmente por un fuerte crecimiento en los países nórdicos y Europa. La demanda de software y servicios en la nube sigue siendo alta entre varios proveedores. El EBITDA ajustado alcanzó los 20,1 millones de euros, reflejando un margen del 16,6%. Este aumento de 8 millones de euros en comparación con el mismo trimestre del año anterior resulta de la clara prioridad de la compañía por mejorar la rentabilidad en el negocio de consultoría y expandirse en mercados internacionales. El capital de trabajo neto fue de 13,3 millones de euros, una mejora de 63,4 millones de euros en comparación con el mismo trimestre del año anterior.

Aspectos financieros destacados:
Beneficio bruto: 121,6 millones de euros (+14%)
EBITDA ajustado: 20 millones de euros (+8 millones de euros)
Beneficio neto: 6,9 millones de euros (+8 millones de euros)
Capital de trabajo neto: 13,3 millones de euros (+63,4 millones de euros)

“A pesar de la alta demanda y del incremento en nuestra capacidad para aprovechar nuevas oportunidades, el mercado ha sido más cauteloso de lo esperado. Por lo tanto, estamos haciendo pequeños ajustes a nuestras previsiones. Sin embargo, seguimos viendo fuertes oportunidades de crecimiento, mayor rentabilidad y una mejora en el capital de trabajo, gracias a nuestro modelo de negocio orientado al servicio y enfocado en el valor al cliente y el control de costes,” dijo Mulholland.

Guía actualizada:
Crecimiento del beneficio bruto: 15% a 17% (anteriormente 18-20%)
EBITDA ajustado: 19% a 20% (anteriormente 18-20%)
Capital de trabajo neto: -10% a -15% (anteriormente -5% a -12,5%)

Incentivos de Microsoft

Respecto al cambio anunciado en los incentivos de Microsoft, que ha recibido atención recientemente, es importante destacar que estos tipos de ajustes han sido siempre parte del modelo de socios de Microsoft.

“Como Partner del Año de Microsoft y quinto socio global más grande, creemos que la evolución de los incentivos seguirá respaldando nuestro crecimiento rentable en línea con la demanda del mercado, como siempre lo ha hecho,” dijo Mulholland. Microsoft subraya que los incentivos continuarán beneficiando a sus socios y aumentarán con el tiempo.

Los incentivos y oportunidades de ingresos como porcentaje de los ingresos de los socios han aumentado con el tiempo a medida que evolucionan la empresa y la red de socios. “Ahora estamos moviendo más financiamiento de socios a áreas estratégicas diferentes y haciendo más inversiones en nuestros socios para impulsar el crecimiento en áreas clave como Copilot, Datos e IA, Seguridad y migraciones,” comentó Jeffrey York, Vicepresidente de Inversiones Globales para Socios en Microsoft. El informe financiero y la presentación del tercer trimestre de 2024 están disponibles en Crayon Investor Relations.